网站地图
当前位置: 首页 > 商业 > 职场 > 正文 >

三国职场风云

2020-09-02 18:18:28 | 作者:佚名| 来源:财经网 |

竞争激烈。三国是历史上高素质人才最为鼎盛的时期,然而所以都是人才,也有几家欢乐几家愁,有职场得意者,有失意者,诸葛亮为什么能成为求职者的典范?他的求职观是什么?三国中谁升职最快,谁跳槽最多,谁跳的最成功?谁跳的最失败?谁没跳成槽,却跳楼。三国的群英会是如何给我们很多启示的。诸葛亮是成功求职的典范,他没有高学历,也没留过学,甚至没有工作经验,但却成功的打入刘备集团的核心层。一出山就当上高管。未出茅庐时的诸葛亮,其实就像现在的应届本科毕业生没有过高的学历,也没有去海外求过学,没有海归的光环,更没有具体的实践经验。虽然诸葛亮略势明显,但他却是个自我营销的高手。什么叫营销?营销就是把有缺陷的东西卖出去,诸葛亮身按此道,我们来看诸葛亮是如何营销自己的?首先它要解决的是履历中的不足,他要解决他的婚姻大事。

三国职场风云

      诸葛亮26岁出山,出山的前一年解决自己的终身大事,婚姻问题。诸葛亮为完成婚姻大事,估计当时他的相亲会都参加的脚都麻,满世界都知道诸葛亮在征婚。当时有一位叫黄承言的和南宁市,他家里有个女儿叫黄硕,自月英,但长得有点丑,嫁不出去。当他知道诸葛亮这个才貌双全的大帅哥在征婚时就琢磨着如何把女儿嫁给他。诸葛亮一件黄硕,哦那还真是两股战战,几欲先走?黄色人如其名,身体壮硕,乍一看像是练柔道的,而且头发很黄,皮肤很黑,诸葛亮心想这也太差点。但黄成岩告诉他,我的女儿随丑,但是他很有才学,而且非常喜欢做木工活,你娶她定会取得事业的成就,会成为你事业上的好帮手。诸葛亮琢磨自己是要找个事业上的好帮手。皇城言一看,诸葛亮松口,连夜就把女儿送到诸葛家,日后这黄朔还真成诸葛亮事业的助手。

三国职场风云

发明的木牛流马,使诸葛亮在大败司马懿中起关键的作用。诸葛亮娶黄叶莺,成为它迈进上流社会的第一步。他的老丈人是当地的民事皇城言还介绍诸葛亮进入当时最大的猎头公司,水镜猎头集团。当时的水晶先生就问诸葛亮,你想进哪家公司?诸葛亮对天下大事进行一番分析,认为以自己的资历去曹操那儿肯定不行。因为曹操那里谋士如云,他去也不一定能混到个好位置。而孙权那里是周瑜当道,周瑜出名的肚量小不容人。他聚必定被周瑜挤兑,其他的诸侯都成不大器。唯有刘备那里还有前途,而且刘备是皇室低亲,好歹也是个红顶商人。因此诸葛亮瞄准刘备的公司,他是宁做鸡头,不做氛围,确定要跟刘备混天下后,水镜先生就两次将诸葛亮郑重推荐给刘备,跟刘备说,当今世上你只要把卧龙、凤雏这两人的一个人弄到手,天下就是你的。

三国职场风云

      于是有刘备的三顾茅庐,这给我们现在的求职者有很多的启发。当时刘备只不过是众多小老板中的一个他的公司极不显眼,而且随时有倒闭的危险。诸葛亮为什么偏偏选择牛市小公司加盟,其原因绝对不仅仅是因为刘备新城三顾茅庐,而是诸葛亮经过周密的调查研究,确认刘备这哥们能成大器,确认给刘备打工,可以放开手脚,施展才干。事情的发展的确如诸葛亮所料,刘备对诸葛亮信之用之,用之信之,非常大度,是他们二人肝胆相照。诸葛亮心甘情愿的做牛市有限公司的CEO,鞠躬尽瘁,死而后已,把刘氏草鞋公司经营成上市的刘氏国际集团。相比诸葛亮,我们现在大多的求职者都是抱着普遍撒网的心态,然而普遍撒网,可能最后只能收起一张空网,有的放矢,重点捕鱼才能钓到更大的鱼。

      在刘备三顾茅庐的过程中,诸葛亮综合运用各种营销手段来营造自己的个人品牌。首先诸葛亮非常擅长做广告,当然它的资本比较少,没有资本在主流媒体广告,比说在现在的电视台打广告,但是它可以利用电梯间的媒体,诸葛亮就找到耕地的农民,让他们全天候唱口碑广告,苍天如圆盖,陆地似棋局,世人黑白分,往来争荣辱。荣者自安,安如者定碌碌。南阳有隐居,高眠卧不足。这广告传到刘备的耳朵里,刘备真的被灌的晕晕乎乎的。其次,诸葛亮还采用消费者证言的法,让他的老朋友牧童,自己的老丈人给他做消费者证言,各个都说诸葛亮真的很牛,结果诸葛亮成功的扭转自己的劣势。面试的时候你总要拿出干货来,很多人就是拿着一张简历,像张飞卖豆腐,人硬或软,而真正的求职应该是张飞卖秤砣,人硬或更硬。

  诸葛亮见刘备之前已经做充分的市场分析和竞品分析,等刘备一来,他就拿出自己的商业计划书,隆中对告诉刘备说,现在市场很乱,竞争很无序,曹操就是最大的竞争对手,但那哥们是国企有垄断优势,你玩不过他。所以还是躲着他远点。孙权的势力也不小,你可以拉拢他跟咱一起打曹操。至于我们自己那要先战锦州,取西川,这下给刘备乐的终于找到公司的战略发展向,说我还没录用你,你就给我们公司做这么好的商业计划书,所以诸葛亮直接跳过见习期,一下子就当上公司的高管。我们现在的求职者有必要学习诸葛亮的这一点。在面试之前要做好功课,对你所关注的企业多多解,给出建设性的建议。如果你去面试的话,也拿出一份经过详细考察的商业计划书,那肯定是如探囊取物那么简单。

      诸葛亮依靠着高超的自我营销手段吸引来刘备的三顾茅庐,成就自己的一番事业,并且声名远播。人往高处走,水往低处流,职场中人如何学习?诸葛亮在成功进入一家企业之后,迅速站稳脚跟,谋求更大的升职机会。有些人都媳妇熬成婆,还在原地踏步不动,到底什么样的人升职最快?职场中有4种人,有的人有能力有脾气,有的人有能力没脾气,有的人没能力却有脾气。有的人无能力也无脾气,其中升值最快的当属有能力无脾气,默默忍受型,默默奉献型的。赵云可以说是有能力无脾气的典范,是三国最佳的职业经理人。赵云一开始加入刘备集团的时候,并没有受到充分的信任,但是赵云有勇有谋,当时的豪杰能力出众,而且人家还听话,很会按领导的意思办事,不像猛张飞火爆脾气,也不像关羽十足的傲气。

      老板最喜欢这样的员工,升值当然就快。赵云经过自己的努力,从一个外来人成功的进入刘备集团的股东层,号称4000岁企业是盈利机构,不是福利院,要想升职,辉煌的业绩是第一位的,关云长攻拔襄阳、赵子龙单骑救主。老黄忠既夺天荡山,张翼德大闹长坂坡,每一个都是攻击卓著,才换来职位的升迁。升值的第二个要素是要做老黄牛,但是要做会叫的老黄牛,其实这就是杜拉拉升职的秘诀。你要如老黄牛一样,勤勤恳恳的工作,踏实工作,这是必须的。但是你又不能做出成绩,让别人不知道。所以你要做会叫的老黄牛,可能人们会觉得当老板就应该看到员工的工作状况,但是老板都是很忙的,没法子做到,所有的事情都然于心。所以别抱怨老板看不到自己,是你对职场的规则不明白。

  刚才我们说在职场要做老黄牛,更要做会叫的老黄牛,只有这样你才会成为下一个杜拉拉升职的第三个因素是你要敢于担当,在老板需要的时候,要勇于出现三国的赵云为何受到刘备的赏识?就是因为赵云敢担当,而且总是在老板最需要的时候出现在身边。比如周瑜用美人计引诱刘备。在刘备相亲的时候想偷偷的把刘备干掉,但赵云作为父亲的保卫队长,识破藏于左右的刀斧手,最终意境艰险,圆满的完成任务,使刘备不仅全身而退,而且还抱得美人归,这才有诸葛亮嘲笑周瑜的机会。周郎妙计安天下,赔夫人又折兵。当然升值还有第4个要素,那就是胜者为王,坚守坚持做好工作。当你源源不断的送走一批一批的同事的时候,你就成元老,升职的机会自然会变大。不过想升职也要克服急躁的心理,因为老板也会有自己的考虑,可能你觉得自己够升职的条件,但老板还是想再考验你一下。

      俗话说噢是玉要待三日满,辨材须得7年期,是金子,老板总会看到你的光芒的。如果在一个公司没有更大的发展前途,选择另一家更合适的单位跳槽就成为当下首选。一言概之,人在职场飘,谁能不跳槽,跳槽也是一门学问,跳好平步青云,跳不好,很有可能就此陷入职业生涯的僵局。三国中蕴含着哪些跳槽的经验教训,现实生活中对我们又有什么启示?总结起来。跳槽有这样几种类型,一是创业型的跳槽者,代表人物是刘备,刘备跳过5次槽,先后依附过留烟,后来刘备有跟过袁绍,曹操这些大企业家还跟刘表干过,甚至和吕布谈过合作。在给袁绍打工的时候,刘备就让赵云悄悄的替他招兵买马,聚500多人,这种人不在乎所在单位有多高的职位,他更在乎的是能否快速的学完公司的秘密,通过游离于各个企业,汲取各的经验,为创业做好准备。

      这种打工者老板是要提防防备的。第二种类型的跳槽者是老板无能,企业发展不大,其中代表人物是刘璋的老部下,张松。其实张松在刘张的公司过得挺自在,很被老板赏识,他位高权重责任轻,事少、钱多,离家近,睡觉睡到自然醒,数钱数的手抽筋,但是张松有大志,因为他知道张鲁在北实施侵犯,而刘璋本人秉性安若,人心离散,这个公司没有什么大的发展前途,根本不能保证自己的利益。于是张松决定另择新主,最后投靠刘备。第三种类型是在原单位不受重视的跳槽者,其代表人物是许攸,许攸原是袁绍的部下,官渡之战中许攸向袁绍献计,趁与曹操相持官渡的时机,派一部分人演习曹军的大本营许昌,然后首尾夹击曹操,袁绍不但不以为然,还偏听旁人之言,将许攸逐出军中大帐,许攸一想,既然此处不留爷,我就跳槽算。

于是许攸连夜投奔曹操,并授记曹操介绍袁绍百万大军推于吴朝的粮仓,导致袁绍大败,须由殷谦老板不重视自己而跳槽,这本无可厚非。问题在于他跳槽的式有些不地道,为取悦于新主人,而把原来服务公司的机密资料卖给竞争对手,或以超出正常辞职的手段来谋取个人的利益,肯定是为天下人所不齿,这正是现在的跳蚤者所要禁忌的事情。这个世界本来就很小,由此下去,所有人都知道你的德行,你在这个圈子里就混不下去。第4种类型是毫无章法的跳槽者,这种人没有明确的职业规划,走一步是一步,得过且过,有奶便是娘,甚至连下一次挑到哪自己都不知道。这种类型的典型代表是领悟,吕布是三国第一猛将,论能力关羽打不过他,张飞也打不过他。刘备三个人加起来叫三英战旅部。

      但是论能力虽然不差,但他却没有成就功名,反而英雄早邀留下骂名。其原因就在于它太没有规划性,频繁跳槽,吕布可称是三国上的跳槽王,但这个跳槽王最终变成跳槽死亡,成为三国时期最失败的跳槽者。不管出于什么原因,跳槽者起初的梦想都很美好,都憧憬着美好的明天。但事实证明跳槽是把双刃剑,也有很多失败的跳槽者,跳槽也有跳槽的规矩,坏这些规矩,就算你有天大的本事,估计也没人敢接受你跳槽者所需要遵守的首要规矩。就是切莫贬低前任公司,这就是魏延跳槽给我们带来的教训。魏延杀主投靠刘备,其实就是在说我前面的公司太垃圾,根本不是人待的地儿,我就跳到你这儿来,还把以前的老板给出卖,结果魏延并没有受到诸葛亮的欢迎。相反诸葛莲还特别不待见他。

      为什么?因为你现在来我这里面试就大骂以前的公司,那等你从我这里走的时候,肯定也会大骂我的,不是。因此每一个人都要心怀感恩之心,不能因为找到新的工作,就把现在的公司骂得一无是处,不能在这个公司工作时就把它当饭碗,不在这个公司工作时,就把它当痰盂。有句俗话说,端起碗吃肉,放下筷子骂娘,不能因为我们上大学时就藐视我们的高中老师,毕竟你在这个公司奉献过,成长过,不跳槽,但是也别跳楼,更不要像恐龙这样。孔融是个聪明人,小时候恐龙让梨传为佳话,其实孔融是曹操的谋士,但证件不一,双的合作不愉快,想升迁的门都没有,你天天堵着老板说哥们你这不对那不对,应该这样应该那样,你想老板会升你的职吗?孔融就是一个处处在政治路线上和曹操唱反调的人。

      其实遇到这种情况,恐龙应该跳槽,结果恐龙不跳槽,等来的是跳楼,被满门抄斩。为一份不开心的工作,连命都丢,这就是跳槽的血的教训。跳槽和其他事物一样,具有两重性,跳得太急太频繁,效果未必好,不能凭一时之气,以玉石心血来潮,便马上跳槽,应该沉住气,选择时机,争取跳一次,成功一次,何以解忧,唯有暴富。

文章来源: 财经网