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《领导很重要!》

2020-09-02 18:18:28 | 作者:佚名| 来源:财经网 |

      偏偏人品不济,总觉得对下属好,自己就好像吃亏一样。所以虽然下属能跟这样的领导学到东西,但相处起来没有基本的信任,让人非常不舒服。貌合神离又太难受。最有可能情况是学到马上跑。逃跑都来不及,就压根谈不上跟随。这种合作关系注定不会长久。这样的领导也很难团结,有能力又忠心的人。更有甚者,各种搞形式主义,欺上瞒下。各种有功归他有错归你,这种下属不能比我强的。各种喜欢轻信奸臣当道的。能跟这样的学点东西也算不亏,要是这也没有,那还是算。人品好,能保证他会给你应得的培训,以培养会给你适当的放权,让你去成长。会按照你的业绩给你镶得力,能以身作则,为你承担领导的责任。三观正,能保证他不给你的工作和生活添堵。不会滥用职权欺压下属,我会忽悠你,从而能让你专心工作,获得你该取得的成长。

《领导很重要!》

      第二点,有能力可以教给你的东西。有能力代表他能解决你搞不定的麻烦,能头脑清晰的给你布置任务。能对你的产出做出正确的评价和阈值的。可能教你的东西是他以前的经验,他的学识,他的工作法等等。也有可能是专业上的。也有可能是为人处事上的人生哲学。但一定要保证它能够让你成长。抛开现在薪水不谈,未来的前途是需要看的到的。这是跟随领导最有价值的增值。有同学说我领导人很好,对,我也很好,就是我工作每天感觉都在重复,学不到什么东西,那我会要不要换领导。我觉得这要看你自己。如果你能接受一年甚至三年都不成长。或者成长极其缓慢。那当然可以。如果你还是想明天跳上更高的台阶。那今天不成长,明天用什么本钱跳?另外跟领导学习这件事情不要理解,太片面。认为只有工作内容可以学习,也不要感情用事。

因为他对你严格,有时候则被你让你不舒服就放弃。脾气好,有能耐,颜值高,平易近人的完美,领导太少太少。瑕不掩瑜,建议大家多多用观察和欣赏的眼睛去发现领导的长处。比如他的逻辑思考能力,高效的工作法。待人接物的修养,临危不乱的大将风范,岁月历练出的人生智慧等等,都是你很好学习的内容。孔子说,三人行,必有我师。择其善者,而从之其不善者而改之。这句话我们生活中也要常常用来激励自己。第三点,在公司有施展的舞台,也有干事情的热情。这种情况我是作为前两种情况的补充。我见过符合前两种条件的领导,但可能因为种种原因。比如年龄的问题,比如财富自由。于是想找个好公司颐养天年。跟着这样的领导,你肯定是能学到很多东西的。弊端是你学到的东西压根没有时间的机会。

      他会跟你说这种项目是这样做的。甚至会把以前的成果文件给你看星星教导。但你没有发现没有时间,你还是学不会。所以这种领导也不要跟随太长时间。毕竟实战胜过理论。如果是颐养天年这种情况。那么学到可以学的就赶紧换个地去实践。你可能还需要反复的实践才能达到他那炉火纯青的程度。如果是虎落平阳的情况,领导空有一身抱负。那在这家公司由于其他原因无法施展,那他很有可能还是需要换一个能做事的平台去实现自己的价值。所以这种领导还是非常值得跟随的。虽然现在时机不成熟,但是如果你能成为他的班底,到下一家公司也。驯就可能和他一起大展拳脚。最后重申一下,给自己选一个好领导至关重要。作为一个职场人应该保持理性。我也看到很多同学反映感性面起到的主要作用。希望领导身材好,颜值高,口吐莲花,不吝教诲,年轻能成为朋友,有大局观。

      你是刻刻护你的小情绪。其实现实生活中,符合以上三条的人已经很少。我还是希望大家能够管理好自己的期望。哪怕你的现任领导全部都不符合。但是跟他能学到东西,然后规划好自己的下一个支撑目标,无疑是一个非常明智的选择。同时也请大家记得,你喜欢领导,领导也在选择你。职场永远是双向选择,自身实力越强就能取到越好的平台。遇到好领导的几率也就会越大。新的一年,祝大家都能找到好领导哦。

文章来源: 财经网