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学会这些思路,创业赚钱当老板非常容易

2020-08-10 21:23:31 | 作者:佚名| 来源:财经网 |

他就是这个样子的。就是这个样子才能把企业做好。所以有一些仁慈的兄弟心里面过不去的兄弟们,你们要必须要克服这个东西。,企业里面跟企业文化价值观相违背的事情。,有一些人做,比如说小偷小摸,欺骗丧失,这些人是直接解雇,不跟他商量的。要保证企业内留下的都是精兵强将,留下都是能够你能够相信的人。我们古人有一句话叫做疑人不用,用人不疑。我我我其实我的感觉很大,就是我招聘人的时候,我第一眼看到他不顺眼。那么。如果我我因为新的跟他聊天,又把他留下来。那其实过上几个月我会发现我特别想把他开除。就这就像一根一颗种子一样,开始一颗种子不好,后面长出来就是歪脖树。所以我的政策就是我我心里面不舒服,开始心里面不舒服,一定不留他。,考核的过程当中就要考核一个员工构成要考核结果要考核都就是双向考核。

学会这些思路,创业赚钱当老板非常容易

考核他对业务的理解,对你们公司服务的理解,对产品的理解,然后最后还要考核他的一个业绩。老板其实就是就是在挑员工,就是不断的挑好的员工,培养优秀的员工就就是这个样子。所以说其实你会这些套路,你会觉得赚钱当老板也是蛮容易的。没有你你没有你们想象的那么那么困难。你之所以困难,是因为你没有学这一门功夫,就是要这样一个意思。比如说我让你写写你的名字,你肯定觉得没有什么困难,对不对?但是或者让你去打个工,因为你经常都在打工,你也不会觉得有什么困难让你去炒个菜,你天天在找,可能你也不会觉得困难。但其实当老板。跟炒菜写名字打工是一样的,只是职位的不同。,你开始慢慢的当老板就不断的去三15你成老板,小学生老板,初中生老板,高中生,老板,大学生就是这样一步一步爬上去的。

这个公司招聘新人进来,是让老员工去培训。大家记住,不是你去培训,因为老板你要你要收的住,让优秀的老员工去培训新人。把他们训练,这个而且记住,只让优秀的老员工去培训,就这个心这个。做的不好的员工,他想去大仁也不给他机会。就他包括他来申请,他要大人也不给他机会,我们所有的机会都要给优秀的员工。,还有一个就是你比如说人事部的,你不要让他去培训,销售部的,有财务部的,你不要去让他培训。,生产部的,就是每一个部门优秀的员工,他要每一个部门的人就是模块要要细分,但可以让他们解。他就是这个样子的。就是这个样子才能把企业做好。所以有一些仁慈的兄弟心里面过不去的兄弟们,你们要必须要克服这个东西。,企业里面跟企业文化价值观相违背的事情。,有一些人做,比如说小偷小摸,欺骗丧失,这些人是直接解雇,不跟他商量的。要保证企业内留下的都是精兵强将,留下都是能够你能够相信的人。我们古人有一句话叫做疑人不用,用人不疑。我我我其实我的感觉很大,就是我招聘人的时候,我第一眼看到他不顺眼。那么。如果我我因为新的跟他聊天,又把他留下来。那其实过上几个月我会发现我特别想把他开除。就这就像一根一颗种子一样,开始一颗种子不好,后面长出来就是歪脖树。所以我的政策就是我我心里面不舒服,开始心里面不舒服,一定不留他。,考核的过程当中就要考核一个员工构成要考核结果要考核都就是双向考核。

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这个公司招聘新人进来,是让老员工去培训。大家记住,不是你去培训,因为老板你要你要收的住,让优秀的老员工去培训新人。把他们训练,这个而且记住,只让优秀的老员工去培训,就这个心这个。做的不好的员工,他想去大仁也不给他机会。就他包括他来申请,他要大人也不给他机会,我们所有的机会都要给优秀的员工。,还有一个就是你比如说人事部的,你不要让他去培训,销售部的,有财务部的,你不要去让他培训。,生产部的,就是每一个部门优秀的员工,他要每一个部门的人就是模块要要细分,但可以让他们解。

他就是这个样子的。就是这个样子才能把企业做好。所以有一些仁慈的兄弟心里面过不去的兄弟们,你们要必须要克服这个东西。,企业里面跟企业文化价值观相违背的事情。,有一些人做,比如说小偷小摸,欺骗丧失,这些人是直接解雇,不跟他商量的。要保证企业内留下的都是精兵强将,留下都是能够你能够相信的人。我们古人有一句话叫做疑人不用,用人不疑。我我我其实我的感觉很大,就是我招聘人的时候,我第一眼看到他不顺眼。那么。如果我我因为新的跟他聊天,又把他留下来。那其实过上几个月我会发现我特别想把他开除。就这就像一根一颗种子一样,开始一颗种子不好,后面长出来就是歪脖树。所以我的政策就是我我心里面不舒服,开始心里面不舒服,一定不留他。,考核的过程当中就要考核一个员工构成要考核结果要考核都就是双向考核。

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文章来源: 财经网